ローソンで横領したのは誰?9年間で4億3千万,ザルチェックで避難殺到?

ニュース・事件

30日、ローソンの社員が9年間にわたり横領していたことがニュースになりました。

なんとその横領金額が4億3千万円…!!

しかも9年間にわたって。

 

こんな長い年月、気付かないものなのでしょうか。

会社体勢に疑問がわきます。

このニュースについて調べてみます。

 

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ニュースの詳細

コンビニ大手のローソンは、IT部門に勤務していた50代の元従業員が取引先への業務委託料を水増しし、9年間にわたっておよそ4億3000万円を私的に使っていたと発表しました。

ローソンは、この元従業員を30日付けで懲戒解雇し、元従業員と取引先を刑事告訴する方針です。

(引用元:NHK NEWS WEB) 

 

従業員は本日付け解雇されているようですね。

 

2011年~2019年の9年間に渡り

横領に気付かなかったのに、

なぜ今回横領が発覚したのか

後ほど詳しく記載しています。

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横領していた元社員って誰?

9年間で4億3千万も横領していた元社員は誰なのでしょうか。

 

 

横領していた元社員は、

IT部門担当の50代男性で在籍35年ということでした。

 

名前や顔画像は公表されていませんでした。

 

35年も務めているので、

ある程度の役職もついていそう。

 

4億3千万は私的に使っていたとありますが、

何に使ったのでしょうか。

 

 

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なぜ横領が発覚した?

横領が発覚した理由を調べてみるました。

 

横領が発覚した理由は、

2019年2月に内部通報により発覚したようです。

 

社外弁護士を含めた社内調査体制を構築して調査を実施し、横領が判明。

社内には他の共犯者は存在せず、

元社員と取引先との共謀による不正行為であると判明した。

 

内部通告で発覚したんですね。

取引先との共謀って…

怖すぎる。どっちから話持ちかけたんだろう…。

 

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横領できる環境だった?

9年間も横領に気付かなかった、横領できる環境だったのでしょうか。

 

ローソンはHPに今回の件について更新していました。

その中で再発防止に向けた取り組みを更新。

再発防止に向けて、社内のけん制体制や定期的な社内業務調査を徹底・強化するとともに、取引先アンケートの活用や契約条件の再点検により、不正が発見しやすい仕組みを再構築する。

今回は、一人の社員に長年同じ業務を単独で担当させたため、社内での監視機能が働かず、更に定期的な業務チェックでも不正を発見できなかった。

このため、取引先の起用や取引の継続の決定に関する業務については、同一業務を継続して担当できないよう社内規程を見直し、定期的なローテーションを制度化するという。

 

今まで、同じ人物がチェックする体制だったようですね。

そもそもお金の操作を出来る部署でこのチェック体制はありえないですよね。

上の役職は下に任せっきりで適当に仕事していたんだろうな~

 

再発防止に取り組むとしていますが、

ローソンに対し批判する声がネット上にあがっています。

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SNSの反応

Yahoo!ニュースに寄せられコメントも一部ご紹介します。

  • 現場のコンビニでは1円でも合わなかったら大騒ぎなのに、本部はいい加減ですね。
  • 各店の管理よりも社内の管理を徹底しなければならない。
  • 9年間も発覚しないなんて、
    管理体制もザルなんだろうな。
  • 9年も気づかないローソンにも問題ありだろうな。情けない。
  • 女か博打。
    またはその両方
  • 天下の三菱商事傘下でも
    ユルユルなんだね
    ビックリ
  • 名前を出しなさい!!

(引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190830-00000083-kyodonews-bus_all)

 

このようにローソンに対したくさんの批判コメントが投稿されていました。

当たり前ですよね。

 

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最後に

9年間で4億3千万円の横領って、

金額が金額だし、9年間気付かないのも

ローソンに対する不信感しかないですね。

 

適当な仕事をしていたんだろうな~と感じてしまいますね。

ローソンで一生懸命働いている人もいるだろうに。

 

先日、都内のローソンが「ウーバーイーツ」を使用した宅配サービスで注目されていたばかりなのに…。

よく利用するコンビニなだけに

こんなニュースが流れてとても残念です。

 

以上、最後までお読みいただきありがとうございます。

コメント

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